工作未满一年有年假么

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  一般没有。到新单位工作时间不满一年，累计工作年限满一年的，享受带薪年休假。但是，当年度年休假按照在新单位实际工作时间进行折算，不足一天的部分不予计算。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且符合规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  
  
  

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      申请劳动监察行政处理自然人需要哪些材料？1、所需材料：身份证及复印件一份、所签订的劳动合同一份(或其他能证明双方具有劳动关系的书面证据)2、流程：(1)带好自己的身份证、投诉证据，去劳动监察要求立案;(2)劳动监察部门办理立案手续，填写劳动监察受理登记表;(3)调查取证;(4)下达限期整改指令书;(5)制作处理处罚决定书;(6)送达当事人。劳动保障行政部门可以进入用人单位的劳动场所进行检查，就调查、检查事项询问有关人员，要求用人单位提供...

·工伤鉴定9级该由工厂还是保险公司赔偿？
      工伤简而言之是职工在进行工作或者与工作相关的活动时所遭受的伤害，具体内容可以参照国家所颁布的《工伤保险条例》。职工在遭受职业伤害之后可以申请工伤认定及相应赔偿。由于工伤认定具有时效性，用人单位或者个人都应该在法律规定时间内提出申请，出示材料。对于工伤鉴定9级该由工厂还是保险公司赔偿，主要依据《工伤保险条例》执行： 一、工伤保险待遇 第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，...

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      不签劳动合同可获双倍赔偿的情况 ?一、不签劳动合同可获双倍赔偿的情况 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。但是因劳动者自身的过错导致用人单位未与其订立书面劳动合同的，用人单位不应向劳动者每月支付二倍工资。 根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只...

·企业的绩效工资怎么计算
       一、企业的绩效工资怎么计算? 首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是 生产数量×计件工资×基数=绩效工资 这是一般公司的计算标准。 绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件...

·律师在审查起诉阶段应做的工作是什么
      一、律师在审查起诉阶段应做的工作是什么 (一)律师介入时间 案件移送检察院审查起诉之日起，可以聘请律师提供辩护。 (二)律师办理收案手续 1、律师事务所与委托人签署《委托协议》一式二份，一份交委托人，一份由律师事务所存档; 2、委托人签署《授权委托书》一式三份，一份交办案机关，一份由承办律师存档，一份交委托人保存; 3、律师事务所给承办律师开据信函，由律师交办案机关。 二、与公诉机关联系 1、承办律师接受委托后，应及时与...

·垫付工程款纠纷如何处理？
      垫付工程款纠纷如何处理？ 建设方建设工程款不足的情况下，通常会商量，要求承建方暂时垫付工程款缓解燃眉之急。有的建设方能及时偿还垫付款，但是仍有不少不守信用的建设方出现拖欠垫付款的情况，由此也会产生纠纷。那么出现垫付工程款拖欠纠纷怎么办。接下来，我们将介绍下垫付工程款纠纷如何处理。 垫付工程款纠纷如何处理 (一)、违法分包、非法转包挂靠等造成合同无效时，工程价款的处理办法 1、如果建筑工程质量合格，可以参照合同约定的结算工程价款进...

·吊篮施工高空坠物重罚由谁承担？
      吊篮施工高空坠物重罚由谁承担?若正在施工的单位出现高空坠物事件，应由施工单位和建筑单位负责。若建筑物已经施工完成，为所有人所拥有，高空坠物事件发生后但找不到明确的侵权人的，则采取过错推定的归责原则，由可能加害的建筑物所有人、承租人和管理人(即物业公司)，承担法定责任。空中安全需高度重视。从建筑物角度讲，一定要采取防护措施，高空坠物事件的发生，本身责任还在建筑物的使用者或者管理者。希望建筑物的所有人或者使用人不要把花盆等容易掉下去的东西悬...

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