职工每小时加班工资怎么算 一、职工每小时加班工资怎么算?

扬州律师网 www.yz64.net

  职工每小时加班工资怎么算
  
  一、职工每小时加班工资怎么算?
  
  1、工作日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍;
  
  2、双休日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍;
  
  3、法定节假日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘3倍。
  
  二、关于工作时间和休息休假的规定有哪些?
  
  《中华人民共和国劳动法》
  
  第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
  
  第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
  
  第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
  
  第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
  
  第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
  
  (一)元旦;
  
  (二)春节;
  
  (三)国际劳动节;
  
  (四)国庆节;
  
  (五)法律、法规规定的其他休假节日。
  
  第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
  
  第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
  
  (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
  
  (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
  
  (三)法律、行政法规规定的其他情形。
  
  第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
  
  不同时间段内，每小时加班工资的计算依据是不一样的，像是法定节假日的加班工资是最高的，是每小时工资收入的三倍，而且法定节假日的加班工资不可以用调休替代。
  
  

·一、申请劳动关系仲裁时效是多久?
      一、申请劳动关系仲裁时效是多久?依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起...

·经济仲裁与劳动仲裁对比表
      经济仲裁与劳动仲裁对比表1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议。2、设立依据不同。经济仲裁机构是依照《仲裁法》的规定由地市人民政府组建的专门处理经济纠纷的独立部门;劳动仲裁机构是依据劳动法律、法规规定在劳动部门设立的处理劳动争议的组织。3、立案条件不同。...

·工作期间得了传染病算不算工伤？
      工作期间得了传染病算不算工伤?不算工伤，《工伤保险条例》第三章第十四条第四款规定：患职业病的，应当认定为工伤。 根据《职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质因素而引起的疾病。传染病不属于职业病认定范围,在工作期间感染上传染病不能认定为工伤，也不能视同工伤。二、工伤的认定情况第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。...

·工伤赔偿计算的标准有哪些
      近日来，企业的安全事故经常发生，不仅使得企业的经济受损，同时也给劳动者们带来了安全威胁。其中很多劳动者，遇到了工伤，需要承担大量的医药费，并且还不能够劳动，丧失了经济收入等等。那么遇到那种现象，了解工伤赔偿计算标准是很关键的，接下来我们针对工伤赔偿计算的标准为您详细介绍。 工伤赔偿计算的标准有哪些? (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤...

·不服工伤认定结果如何处理
      法律中规定，用人单位、受伤劳动者及其直系亲属、工会组织其实都是有权申请进行工伤认定的，而认定部门在作出了结果之后，则也会作出书面的通知。但对于认定结果有的当事人就会不服，实践中对工伤认定结果不服该如何处理才好?现在就让我们为你解答疑惑吧。 一、工伤认定的流程是怎样的 (一)用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请...

·工伤认定下来了后怎么办？
      在一些建筑工地，施工方管理不善的话，容易导致工人人身伤害事件的发生。通常来说，这种在工作岗位上发生的事故属于工伤范畴，为了明确工伤等级，工人应该督促施工方尽快的为其申请工伤认定。顺利的话，一个月后就可以拿到结果。那么，工伤认定下来了后怎么办？下面我们谈谈自己的看法。 一、工伤认定下来了后怎么办？ 找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次...

·春节期间上班工资怎么算
      春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。用人单位在法定节假日期间安排加班的，应按300%支付加班工资。在休息日安排加班的，应按200%支付加班工资。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳...

·不服劳动争议仲裁法的效力怎么办
      不服劳动争议仲裁法的效力怎么办 不服劳动争议仲裁法的效力怎么办 劳动法规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”这一规定确立了劳动争议案件可以由人民法院进行审理的原则。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉。 法院审理劳动争议案件的前提是有当事人的起诉，当事人提起劳...

·人防工程维护管理制度是什么?
      人防工程维护管理制度是什么？随着近年来，国家对人防工程维护的重视，各地也相应出台了一些人防工程维护管理制度，这些制度在制定过程中也相应的有一些法律小知识隐藏在里面，您一定十分的想要了解吧!接下来就看一看我们为您整理的资料吧? 一、人防工程维护管理制度是什么? 为加强人防工程维护管理，使人防工程保持良好、安全的使用和战备状态，根据有关法律、法规和规定，特制定的制度。人防工程维护管理是人民防空建设的重要内容。认真做好人防工程维护管理工作，是...

·专业分包需要办理施工许可证吗
      专业分包需要办理施工许可证吗 一、专业分包需要办理施工许可证吗 不需要领取施工许证。《建设工程施许可证》由建设单位申请领取，不是由工程承包施工单位办理。建设单位领取施工许可证后方可进行工程发包。根据住建部《建筑工程施工许可管理办法》第二条规定： 在中华人民共和国境内从事各类房屋建筑及其附属设施的建造、装修装饰和与其配套的线路、管道、设备的安装，以及城镇市政基础设施工程的施工，建设单位在开工前应当依照本办法的规定，向工程所在地的县级...

·主体不同：(一)劳动合同主体具有特定性
      主体不同：(一)劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位;(二)劳务合同的主体则具有广泛性;二、合同履行过程中的地位不同：(一)劳动关系双方具有从属性。订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的员工，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的工作任务，用人单位对劳动者的劳动力使用具有支配权，从这一点上来讲，劳动者与用人单位之间的地位是不平等的，劳动者...