拖欠工资该怎样讨要

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  到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
  
  
  

·处理工程质量处理依据是什么？
      处理工程质量处理依据是什么意思 国家通过系统的管理活动把工程质量提高到了一个新的高度，工程质量就是要通过企业自我监督和社会监督相结合来保证的，前期阶段发现工程质量存在什么问题的话也要及时处理。可能有人还不理解处理工程质量处理依据是什么意思?处理工程质量事故的依据就是包括相应的委托合同，和发生的质量事故以后的一些实况资料来入手解决问题。 处理工程质量处理依据是什么意思? 进行工程质量事故处理的主要依据有四个方面：质量事故的实况资料;...

·劳动合同内容规定的必备条款有哪些？
      劳动合同是用人单位和劳动者签订的能够证明双方之间存在劳动关系的合同，在签订合同之后双方需要按照其中的条款履行自己的义务。因此在合同中必须要写清楚双方所要承担的责任和义务，劳动合同必备条款必须要出现在合同中，劳动合同内容规定的必备条款有哪些? 一、劳动合同内容规定的必备条款有哪些? (1)劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式; (2)工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产(工作...

·员工擅自离职工资怎么计算
      员工擅自离职工资怎么计算 ?擅自离职对于一个公司来说，造成的影响可能是十分恶劣的，对此，我们也是有很多的相关的政策的。那么，员工擅自离职工资我们是该如何进行计算呢?5种自动离职有补偿的情况是哪些呢?一起跟着我们来了解一下相关的知识吧。一、员工擅自离职工资怎么计算离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的...

·地下防水工程质量验收规范 在当今这个社会，随着城市化的发展
      地下防水工程质量验收规范 在当今这个社会，随着城市化的发展越来越快，地上的空间愈发不够用，那地下空间的开发就变得越来越重要，例如地下车库，这是我们生活中很常见的，但像这类的地下空间的开发，防水工程就是其中十分重要的一环，如果工程不够合格是非常容易引发事故的，那在当下，地下防水工程质量验收规范就成了一个很严肃的问题，可地下防水工程质量验收规范又是什么呢?下面我们听听我们的看法。 一、地下防水工程质量验收规范 1、规范的名称 随着地...

·劳动诉讼需要多长时间决定受理？
      劳动诉讼需要多长时间决定受理?劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。1、在决定受理仲裁申请和开庭之间存在向被申请人送达申请书副本和被申请人递交答辩状这两个程序，在此期间被申请人可以行使答辩的权利。如果被申请人未在期间进行答辩的，也可以在仲裁开庭时口头答...

·被辞退多久后可以申请劳动仲裁
      去人社局的仲裁科申请劳动仲裁。被非法辞退的情况下申请劳动仲裁的流程是向当地的劳动仲裁机构递交书面申请，及相关的证据资料，劳动仲裁庭受理以后自行安排开庭时间，开庭之后按照法律规定依法对用人单位非法辞退产生的劳动争议进行仲裁。仲裁时间大概是45天左右。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关...

·解除劳动关系无效是什么？
      我国的工作压力越来越大法制化程度越来越高，用人单位与劳动者建立劳动关系是非常必要的，一旦签订便不能随意解除双方的劳动关系，用人单位违法解除劳动合一般是无效的，如果用人单位违法解除合同，应向劳动者支付一定的损失补偿，那解除劳动关系无效是什么？下面就详细介绍。 一、解除劳动关系违法无效的情形 根据《劳动合同法》第四十条的规定： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; ...

·产假员工被辞退应该怎么补偿？
      产假员工被辞退应该怎么补偿?《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《妇女权益保障法》第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》...

·劳动合同违约金赔偿金的区别是什么
      劳动合同违约金赔偿金的区别是什么1、违约金由劳动者与用人单位自己约定，赔偿金不需要约定，适用法定条件。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，法官按照双方举证证明的具体损失来判定赔偿的多少，无论合同中有无相应的条款。2、适用时需要看是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论...

·装饰装修工程施工合同范本是怎样的？
      装饰装修工程施工合同范本是怎样的？ 房屋修建合同在日常生活中是比较常见的，房屋在修建完毕之后，需要按照既定的规范进行验收，继而会选定装修单位，然后按照装饰装修工程施工合同范本，拟定确切的合同，在双方签署合同之后，该合同会对双方发生约束力。 建筑装饰装修工程合同 发包人(甲方)：_________ 承包人(乙方)：_________ 按照《中华人民共和国合同法》和《建筑安装工程承包合同条例》的规定，结合本工程具体情况，双方达成如...

·回程途中感染病毒是否属于工伤？
      回程途中感染病毒是否属于工伤?回程途中感染病毒不算工伤，根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人力资源社会保障部、财政部和国家卫生健康委2020年1月23日发布的人社部函〔2020〕11号文)“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。”的规定，感染新型冠状病毒肺炎，被认定为...