劳务合同没有续签怎么算

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  没有续签劳务合同在有效期截止就是无效的，续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
  
  

·整个工伤认定流程是怎样的
      如果是受伤劳动者自己申请工伤认定的话，那在事故发生之后的一年内都是可以提出认定申请的。当然，此时也离不开材料的提供，同时了解清楚工伤认定的流程内容也是很重要的。那究竟整个工伤认定流程是怎样的呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、整个工伤认定流程是怎样的 (一)职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。(二)审核 劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及...

·如何拟定建筑工程人工费承包合同 建筑工程人工费承包合同
      如何拟定建筑工程人工费承包合同 建筑工程人工费承包合同 甲方： 乙方： 甲乙双方根据国家建筑工程有关法律法规，安全生产、文明施工，明确双方责权利等事项进行协商，并按照公平平等，互惠互利的原则，结合工程实际情况，境有好协商达成以下人工承包合同条款。 第一条 工程概况 1、工程名称：长庆油田靖边气田第四天然气净化工程 2、工程地点：陕西省志丹县 3、工程内容：木工 混凝土工(包括楼木工支模板、混凝土浇筑。门窗及过洞梁除外) ...

·留置权适用于工资吗
      留置权适用于工资吗现在，我们经常都能看到企业拖欠职工工资的现象，这时，职工与企业之间就形成了债权人与债务人的关系，如果企业一直不给职工发工资，那职工是否可以通过留置企业的财产来抵偿自己的工资?这时，就要看留置权适用于工资吗?现在，我们就和您一起来看。 一、留置权适用于工资吗 (一) 留置权成立的条件 1、留置权的主体必须是债权人;2、留置的对象是债权人所占有的债务人的动产;3、占有的动产必须与债权属于同一法律关系;4、债权须已届清偿期...

·工程质量标准及处罚标准的内容是什么?
      工程质量标准及处罚标准的内容是什么? 建筑事故的频繁发生需要引起极大的重视，施工安全重于泰山，不能因为贪小便宜而导致事故的发生。建筑工程质量条例可以有效防止建筑事故的发生，保证施工的质量和安全性。那么，工程质量标准及处罚标准的内容是什么?为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 一、关于施工验收程序 1、施工单位必须遵守工程质量内部“三检制”原则：施工班组和专项工长自检、专职质检员检查、项目经理或责任工长及技术...

·没有解除劳动合同可以去其他单位吗
      没有解除劳动合同可以去其他单位吗 一、没有解除劳动合同可以去其他单位吗 旧劳动合同没有解除，是不能跟别的单位签订劳动合同的，但如果原单位有拖欠工资的行为，劳动者是可以单方面解除劳动合同的，此时和其他单位签订劳动合同是合法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　　第二十六条　用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情...

·建筑工程机械的管理应该怎么样进行 近年来随着经济的增长，科
      建筑工程机械的管理应该怎么样进行 近年来随着经济的增长，科技的进步，建筑工程机械的管理也被越来越广泛地意识到。那么，建筑工程机械的管理到底应该怎样进行，又有哪些管理规定?我们针对这个问题作了一些了解，希望能对同样想了解这方面问题的你提供一些帮助。 一、建筑工程机械的管理应该怎么样进行 1、在工程施工中注重加强相关人员的安全教育工作和职业技能培训工作，以提高技术人员的自身素质、技术水平、管理能力，从而在机械设备使用、维护、保养过程中...

·可以自己到社保局买工伤保险吗
      可以自己到社保局买工伤保险吗?个人是不能购买工伤保险的，工伤保险是由单位全额支付，个人是不能申请购买的。《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费”。作为自然人的个人和灵活就业人员不能参加工伤保险。根据《工伤保险条例》第十条规定，...

·签三年劳动合同试用期是多久
      简单来说，试用期就是试用的期限，而法律对劳动者的试用期作出了比较明确的规定。那么，在法律上，劳动者的劳动试用期一般是多久呢？如果用人单位与劳动者签订的是3年期限的劳动合同，那么此时的试用期又该如何约定？请阅读下文进行了解。一、签三年劳动合同试用期是多久　　《劳动合同法》第十九条 试用期　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...

·单位不可以辞退员工的条件是什么
      单位不可以辞退员工的条件是什么企业虽然有权利辞退“不能胜任工作”的员工，但是员工有以下6种情况的任意一种，属于被“特殊保护”群体，企业都不可随意辞退!1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。5、在本单位连续工作满十五年，且距法定...

·工伤认定对公司有什么影响吗？
      之前我们讲过，工伤赔偿是需要在工伤认定之后才能顺利进行的，没有工伤认定的话，对于想申请工伤赔偿的职工来说是十分困难的，但有些公司却不愿意员工进行工伤认定，就有些人好奇原因了，那么工伤认定对公司有什么影响吗？ 一、报工伤对公司有什么影响 如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。 一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的...

·一、解除劳动合同要求赔偿是否会得到支持?
      一、解除劳动合同要求赔偿是否会得到支持? 根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。 但是实际中经常发生由于用工单位违约在先，如未按照合同的约定给付劳动者劳动报酬，致使劳动者提...