辞职老板不发工资怎么办

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  辞职老板不发工资解决办法：1、找公司负责人协商，能协商解决就协商解决；2、协商不成，可以去当地的劳动监察大队投诉；3、可以去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付员工工资等。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  
  
  

·试用期主动离职的有没有工资试用期内
      试用期主动离职的有没有工资试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方...

·劳动合同没有给我的解决方法是什么?
      劳动合同没有给我的解决方法是什么? 根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。根据《...

·员工辞职的时候需要单位批准吗
      劳动者在不满意现行的工作时，通常会有辞职的想法，法律也规定了劳动者可以解除劳动合同，即为辞职，但需要按照一定的程序办理。在这种时候，员工辞职的时候需要单位批准吗？可能不少人都这样认为过，下面我们就来为你做详细解答。 一、员工辞职的时候需要单位批准吗 现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。 首先明确一点，劳动者辞职不需要用...

·一、工厂要和我解除劳动合同怎么赔偿?
      一、工厂要和我解除劳动合同怎么赔偿? 依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...

·临时工请假工资标准,临时工存在的弊端
      临时工是现在一个很热点的词语，而且临时工逐渐成为了带贬义的词语，因为出了一些事，临时工成了“背锅”的。其实，临时工和劳动工一样，那么临时工请假扣除工资标准是怎么样的?我们在下文解答，希望对您有所帮助。 一、临时工请假扣除工资标准是怎么样的 临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。 二、临时工存在的弊端 大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用...

·餐饮业劳动合同具有法律效力吗？
      餐饮业劳动合同具有法律效力吗 合同一经有效成立，就具有法律效力，当事人双方都必须严格遵守，适当履行，不得擅自变更或解除。这是中国法律所规定的重要原则。只是在主客观情况发生变化使合同履行成为不必要或不可能的情况下，合同继续存在已失去积极意义，将造成不适当的结果，才允许解除合同。这不仅是解除制度存在的依据，也表明合同解除必须具备一定的条件。否则，便是违约，不发生解除的法律效果，而产生违约责任。中国法律对合同解除的条件作了比较详尽的规定，...

·眼睛工伤十级怎么赔偿的？
      劳动者在劳动过程中如果遭遇到工伤损害，用人单位应当给予相应的赔偿。具体的赔偿标准根据工伤鉴定等级的不同也会不同，另外，需要赔偿的项目类别也会有所差异。那么，眼睛工伤十级怎么赔偿的?下面我们就为您总结了相关的法律知识，希望对您有所帮助。 一、一次性伤残补助金 1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，...

·是否构成劳动关系直接影响到劳动者的合法权益
      是否构成劳动关系直接影响到劳动者的合法权益，最直接的是对工资的影响。劳动是每个劳动者享有的权利，又是每个劳动者应尽的义务。国家规定了法定退休年龄，那么超过法定退休年龄劳动关系能否被认可呢，我国法律对劳动者的年龄的上限作了规定，并没有剥夺超过法定退休年龄劳动者的劳动权利，所以超过法定年龄的劳动关系是可以被认可的。 (一)超过法定退休年龄并没有剥夺劳动者的权利，劳动关系仍被认可。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104...

·生活中工伤事故经常发生，发生工伤事故应该怎么处理?
      生活中工伤事故经常发生，发生工伤事故应该怎么处理?如果发生了工伤事故要申请工伤认定，对于工伤认定诉讼时效又是多久呢?对于这些问题，下文将一一为您进行介绍，希望能够给您带来帮助。在发生工伤事故后，劳动者一定不能惊慌，要选择正确的方法处理工伤事故，以便及时维护自己的合法权益。 一、发生工伤事故应该怎么处理? 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30...

·社保解除劳动合同样板怎么写？
       社保解除劳动合同样板怎么写? 根据《中华人民共和国劳动合同法》第条(第款)规定，我单位与(身份证号：)订立的劳动合同(合同期限为：，工作岗位为：)，于年月日终止□/解除□(两者“√”选其一)。本单位工作年限为：。 用人单位(章): 年月日 此联送社会保险经办机构 1.双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形...

·童工的法定年龄是多少岁,非法招用童工如何处罚?
      实践中，我们经常听说某些黑心老板非法招用童工。这里，需要对童工和未成年工做出一个区分。其中，我国是允许单位招录未成年工，但却禁止招录童工。那么这里的童工规定的法定年龄是多少岁呢?我们为您解答。 一、童工的法定年龄是多少岁? 童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国家明令禁止使用童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立...