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不签订劳动合同的雇佣关系是怎样的


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  在劳动者为用人单位工作过程中,经常会出现虽然替用人单位工作却没有签订劳动合同的情况,那么在这种情况下,劳动者和用人单位是否存在雇佣关系呢?如果有,不签订劳动合同的雇佣关系是怎样的呢?请阅读下文。
   一、不签订劳动合同的雇佣关系
  不不签订劳动合同劳动者和用人单位不一定是雇佣关系,原因如下:
  如果劳动者符合劳动主体资格,没有签订劳动合同也可以是劳动关系,如果用人单位和劳动者对劳动关系有争议的,可以申请劳动仲裁部门进行认定;劳动者如果没有签订劳动合同,可以从以下三个方面进行认定:
  (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
  (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
  (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”,有营业执照、税务、机构代码等。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格, 劳动者年龄在16岁以上,女55岁以下,男60岁以下。
  不符后上述条件的视为雇佣关系或劳务关系。
   二、用人单位不签订劳动合同如何办?
  按照劳动合同法第10条、第82条规定,如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同,那么劳动者就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立劳动合同之日起,用人单位也应向你支付双倍工资。
  通过对上文的阅读我们可以了解到,不签订劳动合同的雇佣关系是怎样的,不签订劳动合同的情况不一定是雇佣关系,这可以依据法律从上文的三个方面进行鉴定。为了有一份保障,用人单位是应该与我们的劳动者签订相应的劳动合同的,至于为什么,可以咨询做详细了解。
  
  
  


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