私营老板怎么算误工

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  按实际损失计算误工费即可。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。收入状况的证明包括纳税凭证、银行流水等。根据《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见（试行）》第143条：受害人的误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算受害人是承包户或者个体工商户的，其误工费的计算标准，可以参照受害人一定期限内的平均收入酌定。如果受害人承包经营的种植、养殖业季节性很强。不及时经营会造成更大损失的，除受害人应当采取措施防止损失扩大外，还可以裁定侵害人采取措施防止扩大损失。
  
  
  

·入职签劳动合同的注意事项有哪些？
      近几年来我国的就业形势不容乐观，部分的劳动者在找工作时也存在着焦虑、着急的心态，这一定程度上导致了他们在入职签订劳动合同时没有慎重谨慎，使得后来出现劳动纠纷的情况。由此可见，入职签订劳动合同一定要注意一些重要的事项。而那么，入职签劳动合同的注意事项有哪些？今天我们就来为您解答这个问题。 一、入职签劳动合同的注意事项有哪些 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。 要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道...

·员工辞职的步骤是怎样的
      员工辞职多数都是因为个人原因而辞职的，而在这种情况下就不能向单位主张补偿金。虽然我国法律中对辞职的步骤没有做出明确要求，但公司出于对自身利益的考虑也是制定了相应的辞职步骤的。那到底员工辞职的步骤是怎样的呢？我们一起在下文中进行了解吧。 一、员工辞职的步骤是怎样的 第一步写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌...

·正式员工入职协议范文怎么写
      众所周知，在成为一家公司的正式员工入职工作时，需要与公司签订入职协议。入职协议对于劳动者和企业而言都十分重要，起到保障双方利益的作用。那么入职协议中包括哪些内容？正式员工入职协议范文怎么写？下面的文中将具体介绍正式员工入职协议的范文内容。 甲 方： 乙 方： 法定代表人： 居民身份证号： 注册 地址： 家 庭 住 址： 公司 地址： 户口所在地_____省(市)____区(县)____街道 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规...

·厦门市工资支付条例
      劳动者去用人单位工作的时候，用人单位要给付劳动者工资，这在我国是有明确的规定的。但是由于每个地方经济水平的不同，不同的地方规定可能也不一样。下面，我们为您带来了厦门市工资支付条例的相关内容，希望能够帮助到你。 第一章 总 则 第一条 为规范企业工资支付行为，维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。 第二条 本市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)...

·工伤认定完后隔年还能报销吗
      工伤认定期间除了会浪费大量的时间以外，还有一些必要的开销，其中就肯定有一些医疗费用。不过，现如今基本上都有医保。完毕以后，基本上都可以报销一部分，所以自己其实并花费不了多少钱。关于工伤认定的报销时间问题，我们将在下文详细的为您介绍一下工伤认定完后隔年还能报销吗? 一、工伤认定完后隔年还能报销吗? 工伤认定后，国家对报销时间并没有限制的规定。 二、报销具体流程： 1、申请工伤认定 2、工伤认定通过，你自己或者你授权单位领取工伤...

·企业报工伤流程及时间是什么
      出了工伤之后首先应当进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定可申请工伤赔偿。具体流程如下：向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或者各区（县）社保分中心。符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各...

·劳动者试用期工资是多少
      一般来说，劳动者在成为单位的正式员工之前都会有一个试用期。在试用期期间，单位也应该支付劳动者工资。具体来说，劳动者试用期工资是多少？可能正处于试用期的劳动者比较关心这方面的内容，下面就让我们为您做详细解答。 一、劳动者试用期工资是多少 “试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人...

·事业单位劳动合同违约金吗？
      事业单位劳动合同违约金吗?关于事业单位聘用合同违约金约定，《劳动合同法》第96条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。”这也就是说，事业单位的员工，在签订聘用制合同时，能否约定违约金，首先看其他法律、行政法规或国务院有无规定，有规定的，按该规定执行;没有相应规定的，应当适用《劳动合同法》。二、劳动合同违约金一般是多少...

·工伤是指劳动者在工作期间而产生的人身伤害。一般遭遇工伤后
      工伤是指劳动者在工作期间而产生的人身伤害。一般遭遇工伤后，用人单位会依据法律规定对劳动者进行补偿。那么工伤提出解除劳动合同可以吗?根据劳动合同法的规定，如果劳动者受工伤后，无法再从事工作，也不能胜任用人单位安排的其他工作，就可以解除劳动合同，劳动者也可以资源解除合同。 对于劳动合同的解除和终止，《劳动法合同法》、《劳动合同法实施条例》都做了比较详细的规定。 《劳动合同法实施条例》 第十二条　地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有...

·西安工商局标准版房屋租赁合同内容是什么？
      房屋租赁合同是日常生活中老百姓遇到比较多的一种合同形式，不同的地区和部门对应的合同版本有所不同。西安市工商局为了规范签署房屋租赁合同活动，特出具了西安工商局标准版房屋租赁合同，供西安市民参考，下面我们就跟随我们具体了解下合同内容有哪些。 西安市工商局房屋租赁合同范本 出租方(以下简称甲方)： 承租方(以下简称乙方)： 根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国城市房地产管理法》及有关法律、法规，经甲、乙双方协商一致，订立本合...

·工伤待遇申报程序手续有什么？
      工伤待遇申报程序手续有什么？ 我们都知道在工作中难免会发生意外，但劳动合同里面有一条只要是在工作时间之类发生的事故都属于工伤，当员工与老板之间已经商量好赔偿的事后，那又怎么样去申报呢，那就来了解一下工伤待遇申报程序及手续？下面就来听听我们的看法 一、工伤待遇申报程序及手续？ (一)、办理机构 1、用人单位至参保所在地区(县)社保分中心; 2、个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心 (二)、申办条件 ...