公司自动补签劳动合同后员工还能主张双倍工资权利吗？

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  首先，公司与员工建立劳动关系后，从用工之日起一个月内公司不签劳动合同的，员工就可以主张双倍工资。

  

  　　并且，是从第二个月起支付员工双倍工资，而且诉讼时效是一年的时间，从第二个月发工资之日起计算。

  

  　　其次，公司与员工补签劳动合同，是否支付双倍工资，根据以下情况划分：

  

  　　1、补签的劳动合同期限不包括未签订合同的期间

  

  　　只要满足法定条件并在申诉时效期内的，公司要支付双倍工资，员工还有权利主张。

  

  　　2、补签的劳动合同期限已包括未签订合同的期间

  

  　　因为没有明确的规定，不过实践中，会将其视为员工自愿放弃权利，所以最终是无权再主张双倍工资。

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1、2008年后合同到期的，如果是员工不愿续签的，则公司不用支付补偿金，如果是公司不愿续签的，则需支付补偿金。
2、如果合同到期公司不签订劳动合同，却继续用工，必须支付赔偿金。

总结如下：
一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形
（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2...

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