扬州仪征翔宇生态园劳动工伤律师
首页专业律师法律咨询律师团队联系我们
扬州仪征翔宇生态园劳动工伤律师
  扬州仪征翔宇生态园劳动工伤律师解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,工资福利,劳动保护,女工保护,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理劳动工伤案件，为您解决劳动工伤法律纠纷。

扬州劳动工伤法律咨询:
·在工地，早上5:45分起床上厕所回来，突然晕倒，确诊脑溢血算不算工伤？
  在工地，早上5:45分起床上厕所回来，突然晕倒，确诊脑溢血算不算工伤？

·开庭时需要准备什么吗？,请问我的父亲申请的劳动争议仲裁受理时间是明年1月25日
  请问我的父亲申请的劳动争议仲裁受理时间是明年1月25日，开庭时需要准备什么吗？

·因工伤可否提前退休？不办理提前退休，工伤治疗费可否报
  因工伤可否提前退休？不办理提前退休，工伤治疗费可否报

·工伤评残十级残中，膝关节交叉韧带损伤，只要交叉韧带和半月板损伤就可以评上十级残吗
  工伤评残十级残中，膝关节交叉韧带损伤，半月板损伤，只要交叉韧带和半月板损伤就可以评上十级残吗，还是有其他附加条件温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，在线咨询专业律师马上问律a律师回答(1)伊春法律问答顾问

·工伤附带民事赔偿,您好
  您好，我在出差时，在厂商的产线上，因第三方的失误，致使我的右手食指被机器压伤，结果是骨折，指甲拔掉，伤口缝合3针。当然我也有错，不该碰机器，厂商也有错，不该让我和第三方碰机器。此事已报我公司工伤，据我了解，除了工伤赔偿以外，我还可以追究第三方的民事赔偿责任，法

·国家规定的工伤死亡赔偿额
  国家规定的工伤死亡赔偿额

·因为工伤导致左眼失明，平均月工资3000，应该赔付多少钱
  因为工伤导致左眼失明，平均月工资3000，应该赔付多少钱

·郑律师你好，工伤八级，九个月了老板不管我该怎么做，想扎个律师
  郑律师你好，工伤八级，九个月了老板不管我该怎么做，想扎个律师行吗？

·律师你好，我是做吊车工的01826日发生工伤，21号
  律师你好，我是做吊车工的01826日发生工伤，21号

·工伤，伤残赔偿
  工伤，伤残赔偿

·多年前工伤现在能要求赔偿吗
  我母亲70年代是机械厂职工，在上班期间被火烧伤，现在能要求赔偿吗

·工伤鉴定,我*人因加班疲劳
  我*人因加班疲劳，在出厂门口十米的地方骑电动车摔到，膝盖骨折当时同事都在场，也急时的通知了领导，前途是加班没有加班费的，请问这样能算工伤吗？希望回答谢谢

·工伤致残，老板撒手不管,我的腰被砸断了是工伤
  我的腰被砸断了是工伤，缝了几十针，还夹了钢板，老板没给看好病就不管了，也没赔给一分钱。请你们帮帮我把。

·申请劳动仲裁期间，还需要去原公司上班吗？不去会不会按旷工处
  申请劳动仲裁期间，还需要去原公司上班吗？不去会不会按旷工处

·工厂员工工伤恢复后，理赔程序是怎样的
  工厂员工工伤恢复后，理赔程序是怎样的

·在工地受伤，3根肋骨不全骨折，腰疼去做检查发现肾上有囊肿做手术是工伤吗？
  在工地受伤，3根肋骨不全骨折，腰疼去做检查发现肾上有囊肿做手术是工伤吗？

·在下班回来的路上挤摩托车摔成了骨折算工伤
  在下班回来的路上挤摩托车摔成了骨折算工伤

·请问工伤职工退休后住院治疗护理费谁出？
  请问工伤职工退休后住院治疗护理费谁出？

·工伤认定的咨询,请教一下各位律师:    
  请教一下各位律师:          3月，我弟进到现在所在的公司上班，没有签定任何劳动合同，也没有买社保，只买了太平洋保险的团体人身意外保险。今初在工作期间发

·劳动争议仲裁开庭时间推后
  请问，我父亲委托我申请的劳动仲裁申请开庭时间原来是通知我1月25日开庭但今天21日的时候又通知我推后到3月9日开庭，我问为什么她们回答说给被申请人的开庭通知没有快递给被申请人，要什么公示，总之回答的含糊不清，请问这样合理吗？

·工伤认定中止期间能否劳动仲裁工资，加班工资，补偿金
  工伤认定中止期间能否劳动仲裁工资，加班工资，补偿金

·何律师，你好，我伸请劳动仲裁，一般律师费用是多少钱，多长时间
  何律师，你好，我伸请劳动仲裁，一般律师费用是多少钱，多长时间可以拿到补偿金。

·等取保候审解除后劳动仲裁会超过时效吗？
  等取保候审解除后劳动仲裁会超过时效吗？

·昨天下午环卫工人去上班路上，因意外身亡，村委会不断定工伤，请
  昨天下午环卫工人去上班路上，因意外身亡，村委会不断定工伤，请问如何处理

·工伤咨询,眼表碱烧伤刚做了羊膜移植术20天化工厂工人47岁男现在情况是医疗费用厂
  眼表碱烧伤刚做了羊膜移植术20天化工厂工人47岁男现在情况是医疗费用厂实报实销请问其他该如何处理?谢谢~！

·工伤。把律师的电话发给我
  工伤。把律师的电话发给我

·工伤赔偿合不合理,我09年6月工伤
  我09年6月工伤，今年鉴定7级，我现在跟公司解除劳动关系，公司给陪了16万多，还有社保伤残金1万多，请问合理吗？（年龄29）

·如果工伤认定评不上伤残等级，还有必要报吗
  如果工伤认定评不上伤残等级，还有必要报吗

扬州仪征翔宇生态园劳动工伤律师热线：18951945636
扬州劳动工伤法律知识:
  • ·交通事故工伤认定条件都有哪些
      我国法律中规定劳动者在上下班途中要是不幸发生了交通事故的话，则经过认定属于工伤的，那也是可以获得工伤方面的赔偿。而现实中对交通事故工伤的认定需要满足规定的条件才行，那究竟交通事故工伤认定条件都有哪些呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、交通事故工伤认定条件都有哪些交通事故认定工伤条件是：1、必须在上下班途中。包含两个条件

  • ·劳动仲裁争议调解法的内容 1、内容 第一章 劳动仲裁争议
      劳动仲裁争议调解法的内容1、内容第一章劳动仲裁争议调节法总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因

  • ·如何申请劳动仲裁裁决
      如何申请劳动仲裁裁决一、如何申请劳动仲裁裁决劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年申请

  • ·仲裁司法鉴定的程序是什么
      在现实生活中，当我们与别人发生了财产纠纷或者合同纠纷的时候，双方可以协商解决、由法院进行调解或者通过起诉的方式来解决矛盾纠纷。除此之外，发生矛盾纠纷的双方，还可以通过仲裁的方式解决民事纠纷。我们将针对仲裁司法鉴定的程序为您进行详细说明。一、仲裁机构能否委托司法鉴定?可以，司法鉴定机构接受司法机关、仲裁机构的司法鉴定委

  • ·《工伤保险条例》施行前所受事故伤害的工伤认定尚未完成的，在该条例施行后重新启动的工伤认定程序中，可否适用《工伤保险条例》？
      我国1996年《企业职工工伤保险试行办法》并没有将见义勇为遭受的伤害作为工伤对待。因此，在《工伤保险条例》施行之前，也就是在2004年1月1日以前，如果职工在出差的途中见义勇为而遭受了伤害，职工是无法申请工伤的。在此情况下，职工只能向直接的侵权者即造成其伤害的人请求赔偿。但是如果直接侵权人逃匿或没有支付能力，职工可能就得不到

  • ·劳动争议调解仲裁法仲裁时效是多长
      劳动争议调解仲裁法仲裁时效是多长一、劳动争议调解仲裁法仲裁时效诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。第七章对诉讼时效的基本规定是：当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日起，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年;符合本法第136条规定情形的，诉讼时效期间为一年;在

  • ·工伤医疗费报销规定是什么？
      工伤医疗费报销规定是什么？职工发生人身伤害后，会入院治疗，由此产生一系列的医疗费。后期经认定是工伤的，职工可以按照工伤保险条例报销部分医疗费。这里需要注意，医疗费的报销是有条件的，不是所有治疗费用都可以通过工伤保险报销，那么工伤医疗费报销规定是什么？下面我们一起学习下相关知识。一、工伤医疗费用一般为工伤保险基金支付1、工

  • ·珠海劳动争议仲裁的程序是怎样的
      珠海劳动争议仲裁的程序是怎样的一、珠海劳动争议仲裁案件管辖1、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖;2、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，有劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。受案范围(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变

  • ·工伤保险费的缴纳标准是多少？
      职工在工作过程中，有可能遭受意外伤害或患上职业病，导致短时间或长期丧失劳动能力，甚至死亡，这个时候，缴纳了工伤保险的职工就可以申请经济补偿，用于治疗、康复或者基本生活，那么，工伤保险费的缴纳标准是怎么规定的呢？一、关于行业工伤风险类别的划分按照《国民经济行业分类》(gb/t4754—2011)对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度

  • ·不存在劳动关系就不存在工伤关系吗
      最近一段时间，经常在电视新闻里可以看到员工发生工伤的报道。在现实生活中，很多用人单位与员工并没有建立劳动关系，那么，如果这个时候发生工伤，不存在劳动关系就不存在工伤关系吗？相信遇到过这种情况的人都有这个困惑，接下来我们将为您详细的介绍一下不存在劳动关系是否存在工伤关系。一、不存在劳动关系就不存在工伤关系吗工伤保险责

  • ·职业病工伤认定材料要准备哪些？
      职业病工伤认定材料需要提交哪些?劳动者可以自行选择正规的职业病诊断机构并配合一般医疗机构进行材料的收集。职业病在工伤范畴中属于特殊的一项，由于职业病一般为工作环境的污染物如粉尘、放射性射线引起，故提交的材料中也应该有与工作环境相关的证明材料，大致需要提交的材料有18项。若对材料和工伤认定、鉴定有疑问，可以直接咨询的专业律师

  • ·工伤认定八级赔偿标准是怎样的？
      工伤事故是在工作岗位上经常发生的事情，很多人在工伤事故后会申请工伤鉴定，然后在指定的医疗机构做工伤鉴定，最后向共工作单位提出工伤赔偿。很多人知道工伤鉴定评定伤残等级，但是不知道评定后得到的赔偿金具体规定。那么，工伤认定八级赔偿标准是怎样的？下面让我们整理一下相关知识。一、工伤八级伤残赔偿标准是怎样的1、一次性伤残补

  • ·工伤认定后伸仲裁要多少钱
      我国对于劳动者者权益是充分保护的，针对一些劳动争议，有专门的劳动仲裁委员会来进行调解。当人们不小心发生工伤之后，如果劳动关系不清，便可申请劳动仲裁。经过工伤认定之后，对于赔偿事项处理不好产生纠纷，也可以申请劳动仲裁。那么，作为劳动者最关心的问题便是，工伤认定后伸仲裁要多少钱?来看一下吧。一、可以申请劳动仲裁的范围有哪

  • ·劳动争议仲裁时效和社保有什么联系影响？
      劳动争议仲裁时效和社保有什么联系影响？一、劳动争议时效定义及规定劳动争议时效是指劳动权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，权利人将失去胜诉权利。关于社会保险费缴纳引发的争议，是否有时效限制，实践中一直看法不一。《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲

  • ·职工本人工伤伤残鉴定的申请时效是多久?
      职工在工作时间发生人身伤害的，应当认定为工伤。如果单位没有帮助职工申请工伤鉴定的，职工本人也可以向劳动局提出。这里需要注意一个时效的问题，如果超过期限劳动局是不受理的。那么，职工本人工伤伤残鉴定的申请时效是多久?下面我们就给您做个具体介绍。一、职工本人工伤伤残鉴定的申请时效是多久?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规

  • ·工伤认定书一般在多久之内作出
      受伤劳动者在用人单位不积极申报工伤认定的时候，其实自己也是有权提出认定申请的，当然此时法律规定的认定时效就要长一些，从事故发生之后开始计算为期一年。而在认定部门受理了申请之后，也需要按照规定时间作出认定结果，给当事人送达工伤认定书。究竟工伤认定书多长时间可以作出?下文中我们为你解答疑惑。一、工伤认定书多长时间能做出6

  • ·对仲裁调解书不服，能否起诉到法院申请撤销仲裁调解书
      《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定：“当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）没有仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足

  • ·工伤职工维权
          劳动者在工作过程中发生工伤时，应该通过下面的步骤确认工伤维权    第一步：根据损害情况，确定正确的维权方式    　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，工伤职工致损原因不同，维权方式也不尽相同。主要有两种情形

    • ·过失泄露国家秘密罪
      

    ·组织参与国（境）外赌博罪
      组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚

    ·徇私舞弊减刑、假释、暂予监外执行罪
      

      扬州仪征翔宇生态园劳动工伤律师解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,工资福利,劳动保护,女工保护,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理劳动工伤案件，为您解决劳动工伤法律纠纷。
      扬州仪征翔宇生态园劳动工伤律师热线：18951945636

    扬州仪征翔宇生态园专业律师

    登月湖风景区劳动工伤律师 仪征鼓楼劳动工伤律师 仪征汽车工业园劳动工伤律师 东岳庙劳动工伤律师 新集镇劳动工伤律师 扬州白龙庙劳动工伤律师 

    www.yz64.net
    Copyright ©2022 扬州律师网 All Rights Reserved.