劳动合同被确认无效后的几点理解

    我国《劳动合同法》第二十六条规定：有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使双方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3）违反法律、行政法规强制性规定的。如果劳动合同是属于以上三种情形，就会被劳动仲裁委员会或者人民法院认定为无效。

    劳动合同被认定为无效后，劳动关系是否存在？

    　　虽然劳动合同因为违反《劳动合同法》的规定，被认定为无效。可是劳动者与用人单位之间的劳动关系，不能仅仅依靠劳动合同来认定，在很多情况下劳动者的工作证、工资单、缴纳的社会保险都会形成证据链指向劳动者与用人单位存在事实的劳动关系。所以，单位不能因为劳动合同已经被认定无效，而否定劳动者曾为单位付出的劳动甚至拒绝支付给劳动者应得的工资、奖金等。

    　　同时，在此类情形下，如果劳动者在上班过程中受伤，只要受伤员工符合《工伤保险条例》十四条、十五条规定的情形，依然可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。

    劳动合同被认定无效后，可否要求主张双倍工资？

    　　签订的劳动合同被认定为无效，而且法律规定是自始无效，所以很多劳动者认为就是没有劳动合同，没有签订劳动合同的，单位应该支付双倍工资，是否如此呢？

    　　这是一个理解误区，双倍工资针对的是用人单位签订劳动合同的行为，如果用人单位在法定期限内做出此行为，则无需支付双倍工资，反之，则需要支付。劳动合同被认定为无效后，但是不能否认用人单位签订劳动合同的行为，对已经发生的行为，事后是不能被消灭的，所以，用人单位只要在用工之日起一个月内签订劳动合同的，则不需要支付双倍工资。

    劳动合同被认定无效，是否要支付经济补偿金？

    　　经济补偿金的目的是对劳动者因用人单位的过错或行为而失业所造成的预期利益损失的补偿，这种补偿只具有填平作用，不具有惩罚性。那么劳动合同无效后，如果归因于劳动者，则用人单位不需要支付经济补偿金，反之则需要支付经济补偿金。[王克曼，南京德本律师事务所]

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如果合同没到期被迫辞职，应该要求和公司签订解除劳动合同协议，该协议中应当明确注明双方的权利和义务，包括离职经济补偿金数额及计算办法。并且保留好解除劳动合同通知书、工作交接的证明。一旦出现劳动者主张劳动关系已经解除（或者终止），而用人单位否认，将由劳动者负举证责任；劳...

·怎么区分劳动关系和劳务关系？
1、劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定，国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定，而劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系，农村承包经营户与受雇人之间的关系等。...

·用人单位滥用解除权恶意解除劳动合同的，劳动者是否仍然负有竞业限制的责任？
用人单位违法解除劳动合同是指用人单位违反劳动合同法规定的可解除劳动合同的条件、程序，单方面解除与劳动者的劳动合同。劳动者被迫解除劳动合同是指因用人单位存在违法行为损害劳动者的合法权益，迫使劳动者提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位有以下违法情形的，劳动者可以解除劳...

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《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

·劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，用人单位能否据此单方解除劳动合同？
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响...

·劳务派遣纠纷当事人的诉讼资格如何认定？
1、劳动者和用人单位是劳动争议案件的争议双方，我国相关劳动法律规定的用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，但在实务中，用人单位的实际形式多种多样，且在经营过程中，用人单位形式、状态也可能会产生变化。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件...

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用人单位的规章制度是用人单位依法制定的，仅在本企业内部实施的，关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度。是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则,也称为企业内部劳动规则。其内容主要包括劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理等。规章制度...

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1、根据《劳动合同法》第38条第4项以及《劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第1条[6]的规定，我国的法律、法规并未彻底否定双重劳动关系的存在。因此，在当前的形势下，如果原用人单位在某些特殊情况下无法为劳动者提供工作岗位，为保护劳动者在认定工伤、享受工伤保险...

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