营业执照不注销的后果是会进入工商黑名单

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  营业执照不注销的后果是会进入工商黑名单。如果营业执照一年不审，工商局就会自动吊销执照，并将法人和股东例为非正常黑名单。三年内不能担任企业法人。被吊销企业或者个体的经营者会被工商局列入黑名单，可能在3年内无法使用自己的名字再注册公司，个人信用记录不良将保持7年，而且要被罚款。《个体工商户名称登记管理办法》第十八条在同一登记机关管辖区域内个体工商户名称申请有下列情形之一的，不予核准登记：与被吊销营业执照未满3年的企业或者被吊销营业执照未满1年的个体工商户名称相同的。
  
  
  

·未完工程的工程价款应该怎么结算
      根据现行的法律、法规，未竣工的工程，一般情况下不能办理结算。但是特殊情况下可以办理：1、固定单价承包合同约定，可以分阶段结算的，可以按照已经完成的工程量办理结算，但是必须经过，对设计的功能验收合格。2、固定总价承包合同约定，可以分提前办理结算的，根据合同约定办理。3、其他情况下，双方协商同意的，可以办理结算的。按照双方协商意见办理。《中华人民共和国建筑法》对其有相应的规定：第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有...

·一、由于打官司误工费由谁承担，规定是什么?
      一、由于打官司误工费由谁承担，规定是什么? 由于打官司误工费由谁承担的规定是：打官司期间的误工费如果当事人能过证明自己是有正当工作并能出具相关固定收入证明那么该损失将由被告人承担，如果没有固定收入也可按照三年内的平均收入而定最终的赔偿金额。按相关法律规定，如果是符合法律规定的误工费，是在赔偿范围内的。 二、相关法律依据 相关法律规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条：误工费根据受害人的误工...

·严重工伤事故如何处理
      1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇。企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。3、调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申...

·一、劳动合同法辞退工资时间一般是什么时候发放？
      一、劳动合同法辞退工资时间一般是什么时候发放？ 用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工资等，应在十五日内办结。 依据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 也就是用人单位应在十五日之内，向劳动者支付经济补偿...

·退休打工人员受伤误工费是怎么规定的退休人员受到伤害
      退休打工人员受伤误工费是怎么规定的退休人员受到伤害，是否能主张误工费损失赔偿，要视具体情况而定。如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费;如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，原则按第一种意见处理，不能主张误工费。主要理由是：1、误工费是可以根据受害人的具体情况和特点等主观利益损失量化计算的损失，是受害人实际发生的损失，因此，也...

·眼睛工伤伤残鉴定标准是怎样的？
      根据劳动者不同的职业，社会都为其提供了劳动能力鉴定标准。在工作中，难免有一些劳动者因为其工作原因，导致身体不适以至于影响自己的劳动能力，这就对我们的经济来源造成了损失，尤其是对于我们最脆弱的眼睛，如果眼睛受了伤就很难痊愈了，那么接下来我们就来看一下眼睛工伤伤残鉴定标准是怎样的。 眼伤鉴定标准 一级：双眼无光感或仅有光感但光定位不准者; 二级：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°); 三级： 1、一...

·提起劳动争议诉讼条件有哪些
      提起劳动争议诉讼条件有哪些依据《民事诉讼法》的相关规定，当事人向人民法院提起民事诉讼，必须符合人民法院受理案件的条件。劳动争议案件既然作为民事案件进行审理，自然也必须遵守这些条件。就劳动争议案件来说，应当符合以下条件：(一)起诉人必须是劳动争议的当事人，即发生争议案件的用人单位和劳动者。当事人可以委托律师或者代理人代其提起诉讼和应诉。未经当事人委托的人无权就争议的案件起诉和应诉。(二)当事人必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉。由于劳动争...

·怎么对法定假日加班工资计算
      怎么对法定假日加班工资计算虽然国家规定在法定节假日内单位需要给员工放假，并且同时还要保障放假期间的工资待遇，但也没有禁止在法定节假日安排员工加班。我们要注意的是只要是单位安排加班，那么就可以向单位主张加班费。不过该怎么对法定假日加班工资计算呢?接下来，我们就来为你解答疑惑。一、怎么对法定假日加班工资计算根据《劳动法》第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工...

·建筑工程质量验收评定标准是什么?
      建筑工程质量验收评定标准是什么 一个完整的建筑工程，在进行修建的时候，所历经的过程是比较漫长的，有些时候甚至需要经历一年世纪漫长的春夏秋冬以后，建筑工程才可以正式的和您面世。但是在面试之前，还是要对建筑工程的质量进行验收的，这样建筑工程才可以放心的被我国公民进行使用。下面我们为您介绍的是，建筑工程质量验收评定标准是什么? 建筑工程质量验收评定标准是什么? 一、施工现场质量条件评价 1、施工现场应具备基本的质量管理及质量责任制度：...

·劳动关系中劳动合同,劳动关系之间有什么去区别？
      在职场生涯中，最应该注意的两个和劳动者有关的话题是劳动关系和劳动合同。这两个词语之间相似但又不同，需要人们加以区分和辨别。那么，劳动关系中劳动合同与劳动关系有什么区别和联系？今天，我们收集整理了如下资料为您进行解答。 一、两者在性质上有着根本区别 1、劳动关系，从劳动法意义上讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系。 事实劳动关系是...

·劳动争议处理制度的方式有哪些
      劳动争议处理制度的方式有哪些 一、劳动争议处理制度的方式 1、调解 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 2、仲裁 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政...