腰椎骨折工伤认定程序是什么
- 根据我国法律规定，如果劳动者在工作时间内因工作原因遭受到了伤害，那就是属于工伤，依法是可以申请工伤赔偿的。但是，在工伤赔偿之前先需要对于工伤的程度进行认定。有人问我们——腰椎骨折工伤认定程序是什么呢？我们将针对这个问题为您作出详细说明。
一、腰椎骨折工伤鉴定标准
腰椎骨折工伤鉴定标准可分为5到10级
1、5级 脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛;
2、6级 脊柱骨折后遗小于30°侧弯或后凸畸形，伴根性神经痛;
3、7级 骨盆骨折内固定术后，骨盆环不稳定，骶髂关节分离;
4、骨盆骨折严重移位，症状明显者;
5、8级 脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折;
6、9级 两个以上横突骨折;
脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者;
椎间盘髓核切除术后;
1～2节脊柱内固定术;
7、10级 急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者;
二、腰椎骨折工伤认定程序是什么
1、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。没参保由单位补偿。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
三、对工伤认定结果不满怎么办?
如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤)，还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
综上所述，腰椎骨折工伤鉴定的标准根据此受伤的严重程度。一般是可分为五到十级。腰椎骨折工伤认定程序包括工伤认定的申请，并且提供工伤认定证明材料，对于工伤进行认定。我们提醒您，如果对于工伤认定的结果不满，可以在提起行政复议，若仍有不满，也可以在15日内提起行政诉讼。
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