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·单位对工伤认定不服怎么办 虽然很多时候对工伤认定结果表示不服的都是受伤职工本人或其直系亲属,但在现实中用人单位对认定的结果表示不服也是有的,只不过说情况比较少。因此在遇到这样的情况下时也就不知道要怎么处理才好了。我们整理了相关资料,将在下文中告诉您单位对工伤认定不服怎么办。 一、单位对工伤认定不服怎么办...
·劳动保险行政部门的行政争议案件处理条例 劳动保险行政部门的行政争议案件处理条例 一、劳动保障行政部门 劳动保障行政部门,就是各地政府机构里面管劳动和就业的机构,即国家的劳动和社会保障部,各地的局等等。 二、劳动保险行政部门的行政争议案件处理条例 第一条为妥善处理社会保险行政争议,维护公民、法人和其他组织的合法权...
·工程建设期间的违约金收入标准是什么? 工程建设期间的违约金收入标准是什么?如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或...
·公司找员工的错误辞退合法吗? 公司找员工的错误辞退合法吗?如果是员工确实存在违法或者违约情况的,那么公司可以合法解除劳动合同,员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的(在《解除劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的),被辞退员工不能得到赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
·因疫情导致员工被隔离期间算旷工吗? 因疫情导致员工被隔离期间算旷工吗? 一、因疫情导致员工被隔离期间算旷工吗? 因疫情导致员工被隔离期间不属于旷工,需要向公司说明情况和请假,符合公司请假的条件,那么公司不能认定员工存在旷工情况,解除合同则属于违法解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定“用...
·劳务关系辞退是否有经济补偿金 劳务关系辞退是否有经济补偿金 如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定。按照法律规定,用人单位可以和劳动者签订劳动合同,符合法定条件的也可以与其签订劳务合同。 二者的区别如下: 第一,劳动合同...
·因病解除劳动合同赔偿多少如果单位提出解除劳动合同 因病解除劳动合同赔偿多少如果单位提出解除劳动合同,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给1个月工资作为经济补偿金,不满一年的按一个月工资标准支付。由于你已在单位工作了2年零10个月,单位应当按规定支付你3个月工资作为经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下...
·在经过了工伤认定之后,职工还需要申请做劳动能力鉴定,确定了实 在经过了工伤认定之后,职工还需要申请做劳动能力鉴定,确定了实际的伤残等级之后,才能据此获得相应的赔偿。因此,很多人在提出申请之后都想要知道到底进行劳动能力鉴定的时间要多久?针对这个问题,我们马上在下文中为你做详细解答。 一、进行劳动能力鉴定的时间要多久 1、劳动能力鉴定委员会...
·员工合同期满继续工作未签合同的权利是什么 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付...
·职工每天加班不得超过多少小时? 目前我国大部分企业实行八小时工作制,职工下班后,就属于自己的时间了。有时候,因为工作需要,职工需要留在单位加班,在一些生产型企业,这是很常见的现象。对于职工加班的,企业要支付加班工资,并且,不得超额加班。那么,职工每天加班不得超过多少小时?下面我们一起来看看我们是怎么说的。 一...
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