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·什么样的情况可以辞退企业员工 依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定,公司解除劳动合同法的情形有:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同...
·如何主张拖欠工资经济补偿金 如何主张拖欠工资经济补偿金 1《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标...
·婚后老公的工资属于夫妻共同财产吗? 婚后老公的工资属于夫妻共同财产吗婚后老公的工资属于夫妻共同财产的,根据我国《民法典》(2021年1月1日起实施)的规定,夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资奖金等均属于夫妻共同所有。根据《民法典》第一千零六十三条规定:有下列情形之一的,为夫妻一方的财产,双方另有约定的除外:(一)一方...
·企业可以拿在建工程投资入股新公司吗? 企业可以拿在建工程投资入股新公司吗?在建工程是指企业正在建设的尚未完工的工程项目,应该算做企业资产。那么企业可以以在建工程投资入股新公司么?在建工程投资入股如何缴税?针对这些专业性问题,我们收集相关法律知识,下面让我们具体来看一看。一、在建工程可否作为设立公司的出资?根据法律规定...
·因打架牙齿被转算不算工伤 一、因打架牙齿被转算不算工伤? 因打架牙齿被转算不算工伤 一、因打架牙齿被转算不算工伤? 打架受伤的不算工伤,《工伤保险条例》第16条从反面规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。 依据《工伤保险条...
·试用期解聘补偿金是否需要支付? 劳动者在入职前可以与用人单位约定试用期,在试用期内双方都可以主张解除劳动合同,因此可以看出,所谓试用期是一个双向选择的过程,用人单位可以在该期间考察劳动者是否能胜任,劳动者可以在该期间思考该岗位是否适合自己。试用期解聘补偿金是否需要支付? 一、不需要支付补偿金的情形 1、试用...
·员工双休日出差属于加班吗 法律虽然允许单位安排员工在双休日加班,但加班就应当支付加班费。不过,如果员工双休日出差属于加班吗?实践中有不少单位安排员工出差都会给员工出差补贴,不过,如果员工双休日出差算加班,那么单位给的出差补贴能代替加班工资吗?对于这些问题的具体答案,下文中将一一为您揭晓。 一、员工双休日...
·非因工伤残有什么待遇 非因工伤残有什么待遇 职工要是因工致残的,经过认定之后可以获得工伤赔偿。那要是职工非因工伤残的话,此时又可以享有什么待遇呢?而要是非因工导致职工死亡的话,这个时候涉及到的待遇又是怎样的呢?关于这两个问题,我们将在下文中为你做详细解答。 一、非因工伤残有什么待遇 (一)医疗费...
·工伤认定补正材料期限是多久? 我们时常会在工作中受伤,这就称为工伤,工伤有轻到严重的。在工地里作业的劳动者接触工伤这个概念的频率比其他劳动者要高,工伤认定补正材料期限这个问题让人很头痛,因为您都不清楚工伤相应的法律知识。下面就为您讲解一下有关工伤的法律知识,希望能够解决您所疑惑的问题。 一、工伤认定补证材料...
·劳动合同法开除有没有工资? 一、劳动合同法开除有没有工资? 用人单位开除员工,用人单位应该和员工结清工资。试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。 ...
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