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劳动合同约定时间不明怎么处理？

    劳动合同约定时间不明怎么处理？
      
      
      对于劳动合同期满,劳动者继续在原用人单位工作,用人单位无异议,但未续签劳动合同的,有关部门规章及法律解释已明确规定了劳动合同推定办法。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定:“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。”
      
      而未及时协商合同期限即发生争议的,可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条中规定“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”,认定合同期限与原劳动合同一致,合同期自原劳动合同期满之日起算。
      
      未约定合同期限的处理
      
      仅约定试用期未约定合同期的,有的地方性法规已明确规定劳动合同确定办法。如《上海市劳动合同条例》第13条规定:“劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。”尚未有明确法规规定的,可依原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条及《中华人民共和国劳动法》第21条的规定来确定合同期限推定办法。
      
      如凡约定试用期为十五日以下的,可推定劳动合同期限为六个月;凡约定试用期为十五日以上三十日以下的,可推定劳动合同期限为一年;凡约定试用期为三十日以上至六十日的,可推定劳动合同期限为两年。参照相关规定,凡约定试用期为六十日以上至六个月的,可推定劳动合同期限为三年。凡约定试用期为六个月以上的,可推定劳动合同期限为三年,并应将试用期更改为六个月。合同期均自劳动者进入用人单位试用时起算。
      
      10年员工解聘赔偿标准
      
      1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      
      2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
      
      3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
      
      经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定
      
      用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
      
      (一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
      
      1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
      
      2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
      
      3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
      
      4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
      
      5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
      
      6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
      
      7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
      
      8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
      
      9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
      
      10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
      
      11、法律、行政法规规定的其他情形。
      
      (二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：
      
      1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
      
      2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
      
      3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
      
      4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
      
      5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
      
      6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
      
      7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
      
      8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
      
      9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
      
      10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
      
      11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
      
      12、法律、行政法规规定的其他情形；
      
      综合上面所说的，劳动合同在没有表明或者不明的情况下，一定要用人单位重新进行签订，而且还必须要注明到合同到期的时间是多久，这样才能在到期之后进行重新续签，所以，签订劳动合同的条款一定要明了、清晰，这样才不会引起各种的劳动纠纷。
      
      

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