《劳动法》的相关规定：劳动法第二十七条规定“雇佣

《劳动法》的相关规定：劳动法第二十七条规定“雇佣劳动者的公司、企业等面临将要灭亡进行法定整顿期间亦或是生产或者是经营情况发生严重困难确实需要裁减人员的，应该提前30日及时给工会亦或是全体职工说明情况，听职工代表会亦或是职工的建议，经及时给有关部门报告之后。可以裁减人员。”劳动部《违反和解除单位和劳动者之间签订的合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经单位和劳动者之间签订的合同当事人协商一致，由雇佣劳动者的公司、企业等解除单位和劳动者之间签订的合同的雇佣劳动者的公司、企业等应根据劳动者在本单位工作年限，每到一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不大于12个月。工作时间小于或者等于1年的按1年的规则发给经济补偿金。”再根据《单位和劳动者之间签订的合同法》第四十一条规定，出现下面几种情况，需要裁减人员二十人以上亦或是裁减不足二十人但占企业职工全部人数百分之十以上的，雇佣劳动者的公司、企业等提前三十日及时给工会亦或是全体职工说明情况，听职工代表会亦或是职工的建议之后，裁减人员方案经及时给有关部门报告之后，才可以裁减人员：(一)第一种是依照企业破产法规定职工所在单位要进行新整顿的情形;(二)第二种是职工所在单位生产和经营发生严重困难的情形;(三)第三种是对于企业转产、或者是重大技术革新亦或是经营方式调整情形，要经过变更单位和劳动者之间签订的合同之后，还是需要裁减人员的;(四)兜底规定，对于单位和劳动者之间签订的合同订立的时候根据的经济情况出现变化的情况来说，又或者是对于致使单位和劳动者之间签订的合同无法履行的情形。同时，在该法的第四十六条规定，雇佣劳动者的公司、企业等应该及时给劳动者支付经济补偿其中的第(四)点规定雇佣劳动者的公司、企业等依照本法第四十一条第一款规定可以解除单位和劳动者之间签订的合同的;综上，符合上述条件的员工在企业裁员时可以依照单位和劳动者之间签订的合同法规定请求经济补偿大的。裁员的雇佣劳动者的公司、企业等应该给予补偿。

·上海9级工伤赔偿多少钱
上海9级工伤赔偿多少钱一、上海9级工伤赔偿多少钱? 无法直接提供赔偿数额，但可以提供赔偿标准。工伤九级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊...

·公司劳动合同赔偿金的标准是什么？
公司劳动合同赔偿金的标准是什么 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...

·只有做职工工伤与职工病残程度鉴定后才能得到赔偿吗？
只有做职工工伤与职工病残程度鉴定后才能得到赔偿吗？一、只有做职工工伤与职工病残程度鉴定后才能得到赔偿吗? 只有做职工工伤与职工病残程度鉴定后才能得到赔偿，工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员...

·在劳动期限即将届满之前，用人单位可以与劳动者协商之后续签劳动
在劳动期限即将届满之前，用人单位可以与劳动者协商之后续签劳动合同，但这个续签并不是双方达成了一致就完了，而是要实实在在的签订书面的劳动合同才行。那实践中，这个劳动合同该怎么续签呢？我们马上为你做详细解答。一、劳动合同该怎么续签续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动...

·如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。
如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却...

·劳动争议案件的管辖的规定是什么？
劳动争议案件的管辖的规定是什么？一、劳动争议案件的管辖的规定是什么？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《劳动解释》）第八条第一款规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。”第九条第二款规定：“当事人双方就同一仲裁...

·员工春节放假要扣工资吗？
员工春节放假要扣工资吗？不会扣工资的；单位是在春节法定假日3天，周六周日调休4天，安排劳动者加班的。春节3天加班，单位应该支付300%工资。单位在春节周六周日串休期间加班的，单位应该支付200%的工资。二、公司不支付工资怎么办1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;2、《劳动...

·上下班途中工伤认定的法律解释与适用上是什么样的？
对于上下班途中发生了一些事故的话，一些情况下是可以被认定为工伤的，但是并不是所有的情况都可以被认定为工伤，对于这个上下班途中的工伤认定的问题，国家是给出了一定的规定，以及法律适用上的规定，那么上下班途中工伤认定的法律解释与适用上是什么样的? 关于“上下班途中”，在司法实践中，可谓...

·请劳动关系纠纷律师要多少钱
请劳动关系纠纷律师要多少钱在生活中，您或多或少都会遇到不同程度的劳动关系纠纷，在遇到劳动纠纷的时候，保障自己权利最好的方法就是到当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁和上诉请求法院判决，所以也要请自己的律师来为自己赢得胜诉，从而保障自己的权利。那么请劳动关系纠纷律师要多少钱？我们将在...

·根据法律规定工伤没住院有误工费?
根据法律规定工伤没住院有误工费?根据法律规定工伤没住院有误工费的，因为实际上误工费用的话，它和有没有住院并不存在着直接的关系，住院他影响到的是医疗费用以及住院费用，护理费用等等，而误工费用的话是看他具体有没有耽误到工作。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到...

·建设工程质量保证金管理办法
建设工程质量保证金管理办法一、为规范建设工程质量保证金管理，落实工程在缺陷责任期内的维修责任，根据《中华人民共和国建筑法》《建设工程质量管理条例》《国务院办公厅关于清理规范工程建设领域保证金的通知》和《基本建设财务管理规则》等相关规定，制定本办法；二、本办法所称建设工程...