一、劳动合同工是企业正式员工么?

一、劳动合同工是企业正式员工么?劳动合同制员工是正式工的。严格来说现在的所有在岗人员应该都是合同工，但是劳动合同制员工签约时间长，有合同做保障。因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。实行劳动合同制的工人，其工资和保险福利待遇，与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。二、劳务派遣工和合同工的区别是什么?劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。综上所述，现在大部分企业招录的职工都是合同工，双方会签订一份书面劳动合同。合同工是正式员工，享受社保及公积金待遇。这里要注意合同工和派遣工的区别，两者在用工主体、法律关系及合同订立方式上面都不同。派遣工是派遣单位和派遣人员签署协议，到用工单位参加劳动。

·工伤被抚养人生活费如何计算
工伤被抚养人生活费如何计算企业工作之前我们是需要和企业签订劳动协议的，这能够有效的证明双方存在的劳动关系，后续出现问题的话会比较好处理，工伤出现后我们可以通过劳动协议得到工伤补偿，但其实这部分内容是很多人都不知道的，这就会导致自身的权益无法得到完全的维护，那工伤被抚养人生活费如...

·疫情期间不上班有工资吗一、疫情期间不上班有工资吗?
疫情期间不上班有工资吗一、疫情期间不上班有工资吗? 职工在疫情期间不能正常上班的也可以领工资，但工资标准的话基本上就是最低工资待遇了，而且，人力资源社会保障局也允许经营比较困难的这些企业，在跟员工协商一致的情况下重新调整工资待遇，发工资的时间也可以向后延长。 1、对新型冠...

·劳动合同中的社保选项的问题是怎么规定的
公司拟定的的劳动合同应该包括给员工交纳社会保险这一问题的，劳动关系当中的社会保险就是您所熟悉的五险一金，这些相信多数的劳动者都是非常清楚的。可能有很多刚毕业出去步入职场的大学生在和公司签订劳动合同的时候，比较担心的一个问题是，劳动合同中的社保选项的问题是怎么规定的? 一、劳动合...

·上海劳动争议调解仲裁法如何规定？
上海劳动争议调解仲裁法如何规定？上海劳动争议调解仲裁法如何规定? 上海市第一、第二中级人民法院，各区县人民法院：为更好地贯彻落实《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，做好劳动争议纠纷处理的衔接工作，现就两法适用中涉及的有关程序问题提出如下意见，供审理案件时参考。执行中如遇...

·工伤鉴定费谁出?
工伤鉴定费谁出??用人单位承担工伤事故赔偿责任，当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用，初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。如果初次鉴定的申请是由工伤职工或者其...

·离职后劳动合同遗失的依据是什么?
离职后劳动合同遗失的依据是什么? 离职以后，劳动合同丢失并不会对自己造成任何影响。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照劳动合同法第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。相关法律条文如下：《劳...

·女职工退休年龄何时改为55周岁
女性职工退休的年龄与男性职工退休年龄存在差异。女性职工退休年龄要比男性职工退休年龄较低。男性职工退休年龄为60周岁，女性职工退休年龄为55周岁。女职工退休年龄何时改为55周岁？我们将在下文为您详细的解答这个问题。一、女职工退休年龄何时改为55周岁 ?目前，在我国的《劳动法》中没有...

·建筑工程分包的规定有哪些
建筑工程分包的规定有哪些?《建筑法》第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是，除总承包合同中约定的...

·拖欠工资劳动局2000元受理吗？
拖欠工资劳动局2000元受理吗？一、拖欠工资劳动局2000元受理吗受理的。《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔...

·劳动仲裁需要请律师吗
劳动仲裁需要请律师吗一、劳动仲裁需要请律师吗? 法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。根据《法律援助条例》第十条规定，公民请求支付劳动报酬，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。二、劳动争议仲裁有效期? 劳...

·工伤鉴定等级后工伤赔偿程序是怎样的？
职员在受伤后，若想得到用人单位的经济赔偿，是必须经过工伤鉴定，确定伤情后才能确定补偿金额的，否则职员不能以用人单位不支付经济补偿金为由向人民法院起诉。在经过工伤鉴定后，才能进行赔偿程序，根据我国相关法律的规定，工伤鉴定等级后工伤赔偿程序是怎样的? 一、工伤鉴定等级后工伤赔偿程序...