仲裁机构不受理的劳动纠纷情形有哪些？
- 仲裁机构不受理的劳动纠纷情形有哪些？
1、申请请求不适当
当事人提出的申请请求应明确、具体、完整，对未提出的申请请求劳动仲裁委不会审理。
提出的申请请求要适当，不要随意扩大申请请求范围。无根据的申请请求，是得不到劳动仲裁委支持的。那么就需要在《劳动争议仲裁申请书》里写清楚事实与理由。那么仲裁申请书该怎么写呢?
仲裁申请书不仅需要说清基本事实，还应把双方的法律关系以及基于法律关系引发争议、劳动权益受到侵害的具体情况交代清楚。仲裁申请书一般包括申请人信息、被申请人信息、法定代表人信息、请求事项、事实与理由等部分。其中重点是“事实与理由”部分，该部分一般围绕双方建立劳动关系的基本事实展开，包括什么时间、到什么地点、为什么单位提供什么工种或岗位的劳动，接受什么单位的管理，由什么单位支付劳动报酬，从事的工作是否属于该单位的业务范围，以及什么劳动权益受到侵害的事实等。
2、超过仲裁时效的
劳动争议案件法律保护的时效是一年，自当事人知道或应当知道权益被侵犯之日起算。超过时效申请劳动仲裁的，可能不受理。
那么因为不可控的原因导致时效过了，可以申请劳动仲裁吗?
如果劳动者在知道自己权益被侵犯后，选择和单位协商解决的，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，视为仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，不能在一年内申请仲裁维权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。需要注意的是，这个一年的仲裁时效是针对已经终止劳动关系的双方来说，如果还在职，就不受这一年时效的限制。
3、证据罗列不足的
申请人有提供证据的义务，如果证据材料不足以证明申请请求的，仲裁委有可能不受理。
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